在劳务派遣纠纷中劳动者应如何维权?

2019-11-23 作者:五金工具   |   浏览(102)

铝道网】超市巨头家乐福公司似乎陷入了经济困境。据新华社报道,8月30日,法国家乐福集团总裁乔治·普拉萨宣布,为了精简机构和削减开支,集团内部将在自愿基础上裁减法国境内500~600个行政岗位,但不会出台大规模裁员计划。 家乐福是欧洲靠前大、球第二大零售集团,在全球32个国家和地区设有9500家门店,员工人数达41万。在家乐福开始精简法国员工的同时,也有传言说,家乐福要退出中国区。尽管家乐福中国公司随后否认了这个消息,但家乐福在中国备受争议的用工模式又一次受到舆论关注。 家乐福1995年进入中国市场,至今已经开设了210家门店,覆盖中国64个城市,员工人数超过5.8万名,99%以上都是中国人。家乐福中国2011年营业额为452亿元。这样一家在中国发展顺风顺水的公司,为何屡屡出现用工纠纷? 在家乐福工作的不一定是家乐福员工 2012年7月,成都女工唐金凤向成都市劳动局仲裁委员会提出了仲裁申请,要求成都家乐福公司支付其加班报酬。对于家乐福公司来说,这已经不是靠前次了。 一年前,成都家乐福“员工”李美蓉就曾向成都市劳动局提出仲裁,要求家乐福公司支付她应得的劳动报酬。事实上,这些官司都有一个相同的疑问,唐金凤、李美蓉究竟是不是家乐福的员工。 2007年唐女士与前程无忧信息公司签订了劳动合同,后被派往中粮集团。中粮集团再把她派往家乐福的超市门店做促销员,负责中粮集团旗下的福临门油的销售工作。 唐金凤在家乐福的工资为每月850元,每卖一桶油有一元的提成,算下来,每月能赚2700元左右。但在家乐福的超市里,她不仅为中粮促销,还是家乐福一家超市门店的促销组长,负责家乐福超市粮油通道货架整理、价签更换、卫生等工作。但唐金凤称,家乐福对这些额外的工作没有支付任何报酬。 2011年5月,唐金凤在家乐福超市没有加班费的情况下连续加班4个通宵后,受同事委托与家乐福沟通,因为连续加班,员工的身体支撑不了。之后,当唐金凤再去上班时,家乐福超市称中粮公司换人,让唐金凤离开。而中粮公司则称,是家乐福不要唐金凤。唐金凤认为她在家乐福无过错,但中粮公司已经单方面解约。 为了讨薪,唐金凤向成都市劳动局仲裁委员会提出了仲裁申请,要求家乐福支付其加班报酬。现成都市劳动局已受理,并决定于2012年9月19日开庭。但是,唐金凤对拿到补偿并不乐观,她说,“虽然在别人眼中我们是家乐福的员工,但是我们不是真正的家乐福员工,我们只是派遣公司派过来做销售的,家乐福只负责管理我们,让我们无偿加班,其他的一概不管。” 家乐福与其“员工”之间的官司一再上演,派遣公司与家乐福之间“罗生门”式的指责中,究竟谁该负主要责任? 劳务派遣成为一些超市的用工模式 严格说来,唐金凤和李美蓉的确不算家乐福的员工,她们只是劳务派遣公司派到家乐福做销售的。

随着市场经济的发展,劳务派遣这一用工模式也得到蓬勃发展。在这一模式中存在着用工单位、用人单位和劳动者,而劳动者处于弱势地位,那么,当出现劳务派遣纠纷时,劳动者应该如何维权呢?下面小编为大家整理了相关案例,请大家阅读了解。

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案例1.同工不同酬状告用人单位败诉

2010年起,深圳一家快递公司进行用工制度“改革”,小袁和他的同事被公司安排转为与一家劳务派遣公司签订劳动合同。虽然工作内容、工作岗位没有发生任何变化,但是他们的工资却从之前的每月3500元减少至每月2500元,社会保险(放心保)待遇也大幅削减。小袁说,目前直接与该快递公司签订劳动合同的员工不到30%。为此,小袁将某快递公司告上法庭。深圳市宝安区人民法院审理后认为,小袁与劳务派遣公司存在劳动关系,与快递公司没有劳动关系,诉讼主体不适格,判决驳回小袁的诉讼请求。

案例2.派遣工人受伤两公司互相推脱责任

李华由广州某派遣公司派遣至广州番禺某建筑公司做建筑工人。2010年7月10日,她被从工地四楼落下的水泥块击中头部,当场昏迷,经医院诊断为重型颅脑损伤,广泛脑挫裂伤,双侧硬膜下血肿,多发性粉碎性开放性颅骨骨折,脑疝形成。前期,番禺某建筑公司还支付了部分医疗费,但2010年11月29日以后,用工单位和派遣公司一直互相推脱,拒不支付医疗费。

案例3.先后遭遇两次解约劳动者索赔获胜

王伟是一名出色的专业人才。早在1998年7月,他就和一家外事派遣中心签订了外派员工劳动合同书,在一家美国公司中国办事处工作,一干就是十多年。他和外事派遣中心最后一次续签的合同到2010年6月30日止。2009年3月20日,王伟突然接到美国公司的解聘通知,说他故意泄露公司机密谋取不当利益,给公司造成重大损失,并要求他退回办公电脑及备份业务材料,答应支付其3月份的工资及相应的补偿金。对此,王伟很不服。而更让王伟无法接受的是,2009年4月20日,派遣中心也单方面解除了与其签订的劳动合同。其间,美国公司中国办事处还以王伟迟迟不归还公司电脑及文件为由,通知派遣中心拒绝支付所欠工资和补偿金。这意味着为公司效力十多年的王伟被“净身出户”了。

王伟首先将派遣中心告上劳动仲裁庭,仲裁委员会经审理认为,派遣中心单方解除与王伟的劳动合同,无正当理由,其行为构成违法,应支付王伟经济赔偿金198506元。对此,派遣中心不服,起诉至法院。法院受理案件后,将美国公司中国办事处追加为第三人参加诉讼。

法院审理认为,派遣中心在解除与王伟的劳动合同时,援用的理由包括“故意泄露供职公司机密谋取不正当利益”等,但出具的证据均不足以证明王伟存在以上事实,派遣中心解除劳动合同的依据不足。最终,法院支持了王伟要求派遣中心和美国公司中国办事处连带支付赔偿金的诉求。

主持人:本报记者陈霞

嘉 宾:某老律师事务所律师

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